Это:

  1. сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. возможность увеличения продолжительности работы по совместительству работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей;
  3. возможность предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям медицинских работников.

Рассмотрим эти особенности более подробно. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

Вниманиеattention
ПРАВА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ: ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ 1 Сидоров Г.А.1 Симонян Р.З.1 1 ФГБОУ ВО «Курский государственный медицинский университет Минздрава России» Правовой статус медицинских работников имеет отличительную специфику и занимает особое место в системе трудовых правоотношений.

Важноimportant
Организация труда медицинских работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента России, Постановлениями Правительства и приказами Минтруда Российской Федерации.

Медицинские работники являются специальным субъектом трудового права, так как специфика их профессии обусловлена направленностью на сохранение жизни и здоровья пациента, характеризуется повышенной юридической ответственностью, сильным психоэмоциональным напряжением.

При указании в трудовом договоре места работы медицинского работника необходимо конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения независимо от того, в каком месте оно расположено (в месте расположения самого учреждения или в ином), поскольку от этого зависит объем трудовых прав и обязанностей медицинских работников.
Такая конкретизация необходима, если в трудовом договоре прямо не предусмотрено тех трудовых прав и обязанностей, которые будет иметь работник данного структурного подразделения, и одновременно в случае наличия в медицинской организации должностных инструкций работников структурных подразделений с указанием их прав и обязанностей.

Трудовой договор (отношения) с медицинским работником

Работодатель и Работник имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.

Инфоinfo
Рабочее время и время отдыха 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время работы: понедельник — пятница с 9 до 16 часов, перерыв — с 13 до 14 часов. Выходные дни — суббота, воскресенье. 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.4.

3. оформление трудовых отношений с медицинским работником

С 1 июля 2016 года основой для определения требований к квалификации работников станут профессиональные стандарты, утверждаемы Минтрудом России.

Однако в настоящий момент их разработка только ведется, вследствие чего положения этих стандартов не подвергались анализу[4]; – на федеральном уровне необходимо утвердить единые нормативы по объему работы по каждой медицинской специальности, так как в настоящее время нормирование труда зависит от регионального законодательства и производится работодателем. Вывод. Специфика труда медицинских работников регулируется комплексным законодательством (Трудовым кодексом, Федеральным законом об охране здоровья граждан, а также многочисленными подзаконными нормативно-правовыми актами).

Содержание трудового договора с медицинским работником

Так как получение диплома о высшем медицинском образование еще не дает права заниматься медицинской деятельностью, врачам необходимо пройти один из видов послевузовской подготовки — одногодичную интернатуру или двухгодичную (иногда — трехгодичную) ординатуру.

После окончания данных видов послевузовской подготовки врачи получают более узкую специальность (например, врач — акушер-гинеколог, врач — аллерголог-иммунолог).

Таким образом, еще одним специальным документом, требуемым при приеме на работу врачей, является удостоверение о прохождении интернатуры или ординатуры.

Специальные знания и определенные практические навыки для занятия узкоспециализированных должностей могут быть получены также в ходе повышении квалификации, если у врача уже имеется базовое послевузовское образование, но по другой специальности.

4 View

Leave a Comment