УПК РФ. Решение о направлении на медицинское освидетельствование прокуроры, органы дознания, следователи и судьи выносят в форме постановления. Форма принятия такого решения сотрудниками органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, действующим законодательством не предусмотрена. Поэтому, считаем, что решение о направлении может быть принято данными сотрудниками в простой письменной форме. Рекомендуется сотрудникам органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, оформлять письменное направление лица на медицинское освидетельствование для установления факта употребления наркотического средства или психотропного вещества без назначения врача, а копию данного направления вручать лицу, в отношении которого применена данная мера.

Read More


Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия, временное отсутствие транспортного сообщения или билетов, предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1). При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе.

Read More


Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е. до получения от сотрудника объяснительной) увольнять его не нужно. При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо:

  1. Подтвердить документально факт прогула.
Read More


К ним относятся: Сбербанк, Газпромбанк, ВТБ 24, Россельхозбанк, Банк Москвы, ЮниКредит Банк, Промсвязьбанк, РОСБАНК, БИНБАНК, Абсолют Банк, Автоградбанк, АК БАРС, АКИБАНК, ГЛОБЭКСБАНК, Дальневосточный банк, Запсибкомбанк, Банк ЗЕНИТ, Ижкомбанк, Крайинвестбанк, Курскпромбанк, ЛОКО-Банк, МЕТКОМБАНК, МТС-Банк, ОТП Банк, Примсоцбанк, РосЕвроБанк, Связь-Банк, Собинбанк, Центр-инвест. Напомним, что для получения реструктуризации необходимо обращаться в банк, выдавший ипотечный кредит, а далее уже сам банк обращается в «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию». Поэтому в случае удовлетворения всем вышеперечисленным условиям в заявлении в банк не лишним будет сослаться на постановление Правительства РФ от 20.04.2015 N 373. С постановлением Правительства РФ N 373 в действующей редакции можно ознакомиться по ссылке.

Read More


  • старый паспорт автомобиля и регистрационное свидетельство (если документы сохранились);
  • документ, являющийся основанием для возникновения собственности на машину (договор дарения, купли-продажи и так далее);
  • полис ОСАГО (при наличии).

При восстановлении автомобиля после утилизации в обязательном порядке проводятся:

  • осмотр автотранспорта и сверка всех номерных агрегатов;
  • технический осмотр, подтверждающий возможность эксплуатации транспортного средства.

Как доехать до ГИБДД без паспорта транспортного средства В соответствии с правилами, утвержденными Приказом №1001 управлять автомобилем можно при наличии следующих документов:

  • свидетельства о постановке на учет;
  • водительского удостоверения;
  • действующего полиса ОСАГО.

ПТС не является документом, необходимым при эксплуатации авто.

Read More


Федеральные новости Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно, информирует spmag.ru. Из декрета в декрет: какие выплаты положены При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Read More


Сам порядок повторного получения свидетельства о браке довольно прост. Поэтому испортив документ, не стоит отчаиваться, на законодательном уровне закреплен порядок его восстановления и выдачи. Более детально выясним, какие существуют особенности данной процедуры, что для этого понадобится и как долго его делают. Можно ли и в каких случаях? Дубликат свидетельства о браке может понадобиться в следующих случаях:

  • необходимость расторгнуть старые и оформить новые отношения;
  • регистрация места проживания ребенка, в случае, если у мамы другая фамилия;
  • подтверждение документа об образовании по причине смены фамилии;
  • судебный процесс с привлечением супруга;
  • оформление визы для проживания или отдыха за границей;
  • смена фамилии после свадьбы.

При получении дубликата оригинал свидетельства автоматически становится недействительным.

Read More


Трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры регулируются Трудовым кодексом РФ [2], ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [3], ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [4], ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации». Работники органов и организаций прокуратуры, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по их вине своих служебных обязанностей и совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника, могут быть подвергнуты определенным дисциплинарным взысканиям [См. 1,2]. Общие положения о видах дисциплинарных взысканий и порядке их применения содержатся в статьях 192 и 193 Трудового кодекса РФ, который предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: ‒ замечание; ‒ выговор; ‒ увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный перечень является закрытым.

Read More


Обеспечивает наличие электрического освещения посадочных (погрузочных) площадок и подходов к машинным (блочным) помещениям. 16. Прекращает работу лифтов при выявлении неисправностей, которые могут привести к аварии или несчастному случаю, а также при отсутствии аттестованного персонала. 17. Присутствует при контрольных проверках, проводимых государственными инспекторами Госпромнадзора, а также при технических освидетельствованиях. 18.Обеспечивает выполнение требований нормативных документов по охране труда. Глава 3. Права ответственного лица за безопасную эксплуатацию лифтов 19.

Read More


Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные. Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Read More